Probezeit Kündigung Krankheit

Probezeit Kündigung Krankheit :- Es ist riskant, wegen Krankheit gefeuert zu werden. Wenn Sie lange krank sind, kann Ihnen Ihr Arbeitgeber in den ersten zwei Jahren in der Regel nicht kündigen. Das bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Sie während dieser Zeit nicht einfach entlassen kann, aber das bedeutet nicht, dass er es nicht trotzdem versuchen kann. Es gibt auch eine Reihe von Ausnahmen von der Regel, dass Sie jemanden nicht entlassen können, was in einigen Fällen dazu führt, dass der Arbeitgeber kranke Arbeitnehmer entlassen kann.

Die Erfahrung zeigt leider, dass manche Chefs alles tun, um einen erkrankten Mitarbeiter loszuwerden. Aufgrund der schlechten Laune, die dadurch entsteht, könnten Sie versucht sein, einer Entlassung einfach zuzustimmen.

Schließlich ist es sehr ärgerlich, in einer solchen Stresssituation zu sein, besonders wenn Sie bereits krank sind und Ihre Energie brauchen, um besser zu werden. Dennoch ist es normalerweise am besten, nicht einfach zu akzeptieren, gefeuert zu werden, wenn man krank ist. Als kranker Arbeitnehmer haben Sie eine starke Rechtsposition.

STARKER KÜNDIGUNGSSCHUTZ

Unser Rechtssystem hat viele Schutzmaßnahmen gegen eine Kündigung wegen Krankheit. Als kranker Mitarbeiter kann man also nicht einfach entlassen werden. Als kranker Arbeitnehmer müssen Sie eine Reihe von Regeln beachten, die mit diesem Schutz einhergehen. Zum Beispiel wird von Ihnen erwartet, dass Sie sich selbst helfen, wieder in die Gesellschaft zurückzukehren, nachdem Sie das Gefängnis verlassen haben.

Gemeinsam mit dem Betriebsarzt wird ein Maßnahmenplan erstellt. Sie sind verpflichtet, nach besten Kräften bei der Erstellung dieses Plans zu helfen, ihn auszuwerten und so schnell wie möglich bei der Wiedereingliederung zu helfen.

Sie sollten auch bereit sein, angemessene Arbeit zu leisten, während Sie krank sind. Das heißt, wenn Sie gesund genug sind, übernehmen Sie Aufgaben für den Betriebsarzt oder Ihren Arbeitgeber, die Ihnen den Wiedereinstieg erleichtern. Bitte bedenken Sie, dass nur der Betriebsarzt feststellen kann, wie gesund Sie sind. Ihr Arbeitgeber kann also nicht wissen, ob Sie arbeitsfähig sind oder nicht.

AUSNAHMEN VON DER NO-STORNIERUNGSREGEL

Ihr Arbeitgeber kann Ihren Arbeitsvertrag in den ersten zwei Jahren Ihrer Krankheit wegen des Kündigungsverbots nicht beenden. Aber es gibt ein paar Ausnahmen von dieser Regel. Das Kündigungsverbot gilt beispielsweise nicht, wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass Sie bei Ihrer Wiedereingliederung nicht helfen, oder wenn Sie sich während Ihrer Krankheit weigern, entsprechende Aufgaben zu übernehmen, obwohl der Betriebsarzt Ihnen dies zusagt . Selbst wenn das Unternehmen kurz vor der Insolvenz steht, gilt das Verbot der Entlassung nicht.

Außerdem kann Ihr Chef Sie entlassen, während Sie krank sind, wenn sich das Unternehmen umstrukturiert, Ihr Arbeitsplatz gestrichen oder bestimmte Geschäftsaktivitäten verkauft werden. Ihr Arbeitgeber muss nachweisen, dass Sie nicht wegen Ihrer Krankheit entlassen werden, sondern weil es gut fürs Geschäft ist.

Wenn Sie während der Probezeit krank werden, wird es Ihrem Chef auch leichter fallen, Sie zu entlassen, obwohl Ihre Krankheit niemals der Grund sein sollte. Schließlich können Sie im Krankheitsfall entlassen werden, wenn Sie etwas falsch gemacht haben.

Das bedeutet zum Beispiel, dass Sie etwas gestohlen oder über etwas gelogen haben, oder dass Sie jemanden verletzt oder sexuell belästigt haben. In diesem Fall gibt es einen sehr guten Grund, die Person sofort zu entlassen. Ihr Arbeitgeber kann Ihnen dann sofort kündigen, auch wenn Sie krank sind.

Nach zweijähriger Krankheit

Die Regel, dass Sie nicht entlassen werden können, schützt Sie als Arbeitnehmer zwei Jahre lang davor, gekündigt zu werden, wenn Sie krank sind. Das bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Sie zwei Jahre nach Ihrer Erkrankung auffordern kann, die UWV zu verlassen. Wenn die UWV diesem Antrag auf Entlassung in der Zukunft stattgibt, kann Ihr Arbeitgeber Ihren Vertrag kündigen.

Wenn Sie um Entlassung bitten, überprüft das UWV, ob Ihr Arbeitgeber sein Bestes getan hat, um Ihnen zu helfen, wieder in den Arbeitsmarkt zurückzukehren. Genau wie Sie hat auch Ihr Arbeitgeber die Verantwortung, Ihnen bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz zu helfen. Die UWV kann Ihren Arbeitgeber bestrafen, wenn er dies nicht tut.

Der Arbeitgeber muss sein Bestes geben, wozu auch gehört, einen Plan für Ihre Wiedereingliederung zu erstellen. Diese muss von Ihrem Chef innerhalb von acht Wochen nach Ihrer Krankmeldung erstellt werden.

UNTERZEICHNEN SIE EINE FREIGABEVEREINBARUNG, WÄHREND SIE KRANK SIND

Auch wenn es illegal ist, einen kranken Arbeiter zu entlassen, kommt es oft vor, dass Ihr Chef es schwer findet, mit Ihnen zu arbeiten, und versucht, Sie loszuwerden. Diese Regel, jemanden nicht feuern zu können, gilt nicht, wenn Sie damit einverstanden sind, gefeuert zu werden. Aus diesem Grund versuchen Arbeitgeber oft, Sie loszuwerden, indem sie dem zustimmen.

Ist dies der Fall, bietet Ihnen Ihr Arbeitgeber eine Abfindung an. In dieser Vereinbarung erfahren Sie, wie Sie Ihren Arbeitsvertrag beenden können und unter welchen Umständen dies geschehen kann.

Ob Sie im Krankheitsfall einen Abfindungsvertrag unterschreiben sollten, hängt stark von Ihrer eigenen Situation ab. Ist das nur die Art Ihres Chefs, Sie loszuwerden, oder wollen Sie wirklich nicht mehr für diesen Chef arbeiten? Zum Beispiel, wenn Ihre Krankheit durch schwer zu behebenden Stress am Arbeitsplatz verursacht wird. In diesem Fall könnte eine Vergleichsvereinbarung eine gute Idee sein, solange sie die richtigen rechtlichen Bedingungen enthält.

NICHT NUR UNTERSCHREIBEN.

Wenn Sie einer Kündigung durch eine Vergleichsvereinbarung zustimmen, können die Bedingungen der Vereinbarung große Auswirkungen auf Ihre Leistungen haben, wie z. B. Ihr Krankengeld oder Arbeitslosengeld. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen einen Aufhebungsvertrag anbietet, ist es sehr wichtig, ihn sich anzusehen von einem Anwalt betreut, der die komplizierten Gesetze zur Kündigung im Krankheitsfall kennt.

Der Vergleichsvertrag Fehler enthält oder bestimmte Bedingungen nicht erfüllt sind, könnten Sie in einer sehr schlechten Position sein, wenn Sie ihn unterzeichnen. Wenn Sie beispielsweise eine Vergleichsvereinbarung unterzeichnen, werden Sie in den Büchern möglicherweise als „besser gemeldet“ gekennzeichnet.

Das bedeutet, dass Sie Ihr Krankengeld verlieren und Arbeitslosengeld erhalten, das mit der Verpflichtung zur Arbeitssuche verbunden ist. Und das ist nicht das, was Sie wollen, wenn Sie noch krank sind, weil es die Dinge noch schlimmer macht. Unterschreiben Sie also niemals einfach einen Vergleichsvertrag, ohne ihn vorher von einem Anwalt prüfen zu lassen.

KOMPLEXE RECHTSVORSCHRIFTEN

Das Gesetz über Krankheit und Entlassung ist kompliziert. Wenn Sie also entlassen werden, weil Sie krank sind, müssen Sie mit einem Anwalt sprechen, um herauszufinden, wie Sie mit Ihrer Situation umgehen können. Auch wenn Ihr Arbeitgeber Sie verpflichtet, ist es nicht immer ratsam, einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen. Während Ihrer Krankheit müssen sowohl Sie als auch Ihr Arbeitgeber etwas tun, um Ihnen den Wiedereinstieg ins Berufsleben zu erleichtern.

Glauben Sie, dass Ihr Arbeitgeber nicht tut, was er soll? Wollen Sie vor Gericht gehen, weil Ihr Chef Sie im Krankheitsfall zu Unrecht gefeuert hat? Oder benötigen Sie Hilfe und Beratung, um einen Vergleichsvertrag zu prüfen? Dann nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf, damit wir Ihnen in dieser lästigen und komplizierten Situation helfen können.

Wie funktioniert die Bewährung?

Wenn Sie in der Probezeit arbeiten, befinden Sie sich in einer Probezeit. Dies geschieht normalerweise, wenn Sie einen neuen Job mit einem neuen Chef beginnen. Während dieser Zeit wird Ihre Leistung genau beobachtet und ständig bewertet.

Wie lange soll die Probezeit sein?

Das hängt davon ab, was in Ihrem Arbeitsvertrag steht, aber die meisten Probezeiten dauern zwischen 3 und 6 Monaten.

Kann die Probezeit verlängert werden?

Ja, in der Regel steht in Ihrem Arbeitsvertrag, ob die Probezeit verlängert werden kann oder nicht. Beschließt Ihr Arbeitgeber dagegen, Ihre Probezeit zu verlängern, ohne Sie vorher zu fragen, hat er den Vertrag gebrochen. Dies bedeutet, dass Sie länger kündigen könnten, wenn dies nach der ersten Testphase beginnen sollte. Auch wenn die Probezeit vorbei ist, werden einige Arbeitgeber versuchen, Sie an die kürzere Kündigungsfrist zu halten.

Wenn in Ihrem Arbeitsvertrag kein Recht Ihres Arbeitgebers auf Verlängerung Ihrer Probezeit steht, kann Ihr Arbeitgeber Sie um Erlaubnis bitten. Im wirklichen Leben werden Sie dem eher zustimmen, wenn die andere Option darin besteht, gefeuert zu werden.

Welche Rechte habe ich während der Probezeit nicht?

Sie werden wahrscheinlich feststellen, dass Ihre Vertragsbedingungen nicht so gut sind wie die Ihrer Kollegen, die sich nicht in der Probe befinden. Beispielsweise haben Sie möglicherweise keinen uneingeschränkten Zugang zu Vorteilen wie Boni, Aktienplänen oder privater Gesundheitsversorgung. Möglicherweise stellen Sie auch fest, dass Ihre Kündigungsfrist bis zum Ende der Probezeit viel kürzer ist.

Sie haben auch nicht das Recht zu sagen, dass Sie zu Unrecht entlassen wurden, selbst wenn Sie etwas falsch gemacht oder Ihre Arbeit nicht gut gemacht haben. Dies liegt daran, dass Sie zwei Jahre lang für dasselbe Unternehmen arbeiten müssen, wenn Sie einen solchen Anspruch geltend machen können (es sei denn, die Angelegenheit fällt unter eine der wenigen Ausnahmen, in denen eine automatische missbräuchliche Entlassung vorliegt, wie z. B. die Ausübung eines gesetzlichen Rechts oder eine geschützte Offenlegung ).

Muss ich während meiner Probezeit Angst haben, in Schwierigkeiten zu geraten?

Wenn Sie sich in der Probezeit befinden, entscheiden sich viele Arbeitgeber dafür, kein Disziplinarverfahren einzuleiten, da Sie normalerweise nicht zum Arbeitsgericht gehen können, um zu argumentieren, dass das Verfahren unfair war (da Sie 2 Jahre Qualifizierungsdienst benötigen – siehe oben). Aber ein vorsichtigerer Arbeitgeber wird dennoch ein Disziplinarverfahren verfolgen, weil es das Richtige ist und falls Sie Diskriminierung geltend machen oder aus einem Grund entlassen wurden, der automatisch unfair war.

Welche Rechte habe ich als Schwangere?

Das Gleichstellungsgesetz von 2010 schützt Sie vor Diskriminierung durch Ihren Arbeitgeber, weil Sie schwanger sind. Das bedeutet, dass Sie eine Klage einreichen können, wenn Sie nach einer Probezeit gekündigt wurden, weil Sie schwanger waren, oder weil Ihnen gekündigt wurde, weil Sie schwanger waren.

Wenn Ihnen gekündigt wird, weil Ihr Mutterschutz vor Ende der Probezeit beginnt und Ihr Chef noch nicht erkennen kann, wie gut Sie Ihren Job machen, könnte das eine Diskriminierung sein.

Was passiert, wenn ich während der Probezeit krank werde?

Wenn Sie an Ihrem neuen Job viel Arbeit verpassen, weil Sie krank sind, kann es für Ihren Chef schwierig sein, Ihre Leistung zu beurteilen, und er hält Sie möglicherweise für weniger zuverlässig, wenn er sich entscheidet, Sie zu behalten an.

Ihr Arbeitgeber muss jedoch vorsichtig sein, da Ihre Krankheit im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes als Behinderung angesehen werden könnte. In diesem Fall sind Sie vor unfairer Behandlung geschützt. Ihr Arbeitgeber sollte also gründlich untersuchen, warum Sie krank sind, und darüber nachdenken, welche angemessenen Änderungen vorgenommen werden müssen. Dies könnte bedeuten, dass Sie Ihre Probezeit verlängern oder Änderungen am Arbeitsplatz vornehmen, um zu sehen, wie Ihrer Behinderung am besten geholfen werden kann.

Was brauche ich darüber nachdenken, ob ich eine Gehaltserhöhung bekomme, nachdem ich bereits eingestellt wurde?

Wenn Sie hart gearbeitet haben, um das Vertrauen Ihres Chefs zu gewinnen und dann einen neuen Job bekommen, müssen Sie möglicherweise eine Probezeit durchlaufen. Dies ist jedoch mit einigen Risiken verbunden. Ihre alte Stelle wurde möglicherweise bereits besetzt. Was passiert also, wenn Sie Ihre Beförderung nicht bestehen?

Die Leute denken vielleicht, dass es unfair ist, Sie in eine solche Ecke zu drängen, besonders wenn Sie in Ihrer neuen Rolle nicht genug Hilfe bekommen haben. Vielleicht haben Sie sogar das Gefühl, zum Scheitern verurteilt zu sein.

Da Sie seit mehr als 2 Jahren für das Unternehmen tätig sind, können Sie eher eine Kündigungsschutzklage erheben. Aus diesem Grund muss Ihr Arbeitgeber vorsichtig sein, um einen Anspruch zu vermeiden. Dies bedeutet, einen fairen Leistungsprozess zu verwenden, die erforderliche Hilfe oder Schulung bereitzustellen und darüber nachzudenken, welche anderen Rollen verfügbar sind (einschließlich der ursprünglichen Rolle, von der Sie befördert wurden).